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      國慶后三天加班工資怎么算?

      來源:律圖整理  | 2020-05-20 |  1601人看過
      國慶后三天加班的,應當算公休日加班,公司應當根據員工實際工資的雙倍支付加班工資。如勞動合同中有約定,則根據約定的基數計算。國慶假日雖然是七天,員工在公司加班干活,只有屬于法定假日的前三天可以拿到三倍工資。

      一、國慶后三天加班工資怎么算?

      按照規定,國慶共放假七天。這七天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。后四天加班,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

      有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

      1、安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。

      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。

      3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

      二、如何確定加班工資的基數?

      應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

      勞動合同沒有明確約定工資數額或者合同約定不明確,應當以實際工資作為計算基數。但是應當注意一點,在以實際工資作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

      三、拿不到加班費怎么申請勞動仲裁?

      如經勞動者催告,單位仍拒絕支付加班工資的,可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁:

      1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。

      2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院。

      綜上所述,不少公司都安排員工在周末或者節假日加班,比如國慶,這是國家法定假日,在假期后三天加班,公司應當給不低于實際工資的兩倍作為加班工資。可以根據員工的實際月工資折算出日工資,然后乘以倍數。員工對拿到的加班工資有異議,可以去申請仲裁。


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