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      非法辭退員工賠償金計算公式是什么?

      來源:律圖整理  | 2020-05-20 |  1349人看過
      公司非法辭退員工,應當給員工賠償,非法辭退賠償金計算根據員工過去一年平均月工資作為基數,乘以入職年限的兩倍。如果員工的工資水平很高,確定賠償基數最多按照當地職工平均工資三倍執行。員工應當掌握公司非法辭退的證據,以備用于仲裁維權之用。

      一、非法辭退員工賠償金計算公式是什么?

      依據我國勞動合同法的規定,用人單位非法辭退勞動者的,經濟補償的標準是以辭退前十二個月平均工資進行計算的,工作滿一年支付兩個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的,迫使勞動者提出解除勞動合同,用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金,并可支付賠償金。因此,如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的,用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務,同時還負有相應賠償義務。

      二、公司非法辭退的情況有哪些?

      1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

      2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

      3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

      4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

      5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

      6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

      7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

      8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

      綜上所述,公司將員工非法辭退,會給員工利益造成侵害,根據勞動合同法規定,公司違反法律規定辭退員工,賠償標準是雙倍經濟補償金,也就是用員工的平均月工資乘以入職年限乘以兩倍。作為員工一旦被辭退,注意收集證據,公司不賠償的可以及時去申請仲裁或者投訴。


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