1. <s id="lhuhz"></s>
    2. 香港
      提問 10萬律師在線解答
      首頁 > 找律師 > 香港律師
      鄭重承諾:為您提供服務的律師都經過了平臺三重認證,請您放心咨詢!

      5月

      21

      “ (一)就事實認定、法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決的,當事人對新裁決書不服的,可在收到新裁決15日內向人民法院提起訴訟。   (二)對仲裁裁決書中的筆誤,在制作該裁決書的勞動爭議仲裁委員會作出補正后,若不影響當事人的權利義務,就不視為新的裁決,其起訴權限定在收到原裁決之日15日內。”
      4分鐘響應 律圖等 2位律師回復 >>

      5月

      21

      “ 可通過以下兩種監督程序予以補救: (一) 復議監督 當事人有證據證明裁決發現確有錯誤的,可以自收到裁決書之日起10日內向做出裁決的仲載委員會申請復議: (1) 仲裁庭的組成或仲裁的程序是違反法定程序的。 (2) 裁決所依據的偽造的。 (3) 對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。 (4) 仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 仲裁委員會經審查核實裁決有上述情形之一的,可以另行組成仲載庭審理。復議期間,不影響裁決的執行。”
      3分鐘響應 律圖等 2位律師回復 >>

      5月

      21

      “ 女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系: 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 4、被依法追究刑事責任的,用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。 ”
      2分鐘響應 律圖等 2位律師回復 >>

      5月

      21

      “ 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。”
      4分鐘響應 律圖等 2位律師回復 >>
      • 在線律師 4524
      • 今日解答 7888
      律圖南寧律師
      律圖南寧律師 1分鐘前回復

      1、根據民事侵權賠償以賠償全部損失為原則,以及《民法通則》第一百一十七條規定:“損壞國家的、集體的財產或者他人財產的,應當恢復原狀或者折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的,侵害人并應當賠償損失”規定,侵權人應當承擔賠償損失的全部責任。 2、車輛貶值費也屬于屬于受害人遭受的損失,侵害人應該賠償。 3、因此你所說的情形,車被撞可以向侵權人索賠車輛貶值費。

      律圖玉溪律師
      律圖玉溪律師 1分鐘前回復

      1、交通事故車輛貶值損失賠償人民法院一般不予支持,在少數特殊、極端情形下,也可以考慮予以適當賠償,但必須慎重考量,嚴格把握。 2、車輛貶值能否獲得賠償,應考慮貶值是否達到一定程度。 3、主張車輛貶值損失賠償,應當到人民法院起訴。 對于車輛使用價值的貶損是否屬于法律上所指的損害,需要考察其是否具有可補救性。所謂損害的可補救性,是指損害在法律上被認為具有救濟的可能性和必要性時,才能夠獲得侵權責任法的救濟,它要求損害必須達到一定的程度。 因為生活中損害總是在所難免的,為了維護人們的活動自由,法律上常常要求人們容忍來自他人行為的輕微損害,或使行為人對造成他人輕微損害的后果不承擔法律責任。如果經維修后,事故車輛使用價值的貶損并未達到一定的程度,屬于人們應容忍的范疇,就不應屬于侵權責任法所需救濟的損害范疇;如果達到了一定程度,作為一種切實存在損害,就理應獲得法律上的救濟。

      律圖北碚區律師
      律圖北碚區律師 1分鐘前回復

       一、《仲裁法》第59條規定,當事人申請撤銷裁決的,應當自收到裁決書之日起六個月內提出。第60條規定,人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。   二、仲裁庭作出的仲裁裁決具有終局性,一經作出即約束雙方當事人,不得隨意更改。為了保證仲裁機構裁決的正確性和合法性,保護當事人的合法權益,使得錯誤的而又具有效力的裁決得到糾正,《仲裁法》賦予人院對仲裁裁決的司法監督權,允許人民法院在出現法定情形。  三、但是,撤銷仲裁裁決應當由當事人提出申請,人民法院一般不主動行使司法監督權而撤銷裁決(除非仲裁裁決違背社會公共利益)。我國《仲裁法》第五十八條規定,當事人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會的中級人民法院申請撤銷裁決:   (1)沒有仲裁協議的;   (2)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;   (3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;   (4)裁決所依據的證據是偽造的;   (5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;   (6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。   四、此外,《仲裁法》還對涉外仲裁的撤銷裁決事項作出了這樣的特別規定:“當事人提出證據證明涉外仲裁裁決有《》第二百六十條第一款規定的情形之一的,經人民法院組成合議庭審查核實,裁定撤銷。”《民事訴訟法》規定的情形有:   (1)當事人在合同中沒有訂立仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的;   (2)當事人沒有得到指定仲裁員或者進行仲裁程序的通知,或者由于其他不屬于當事人負責的原因而未能陳述意見的;   (3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規則不符的;   (4)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的。   五、從上述規定可以看出,當事人申請撤銷仲裁裁決一般限于仲裁程序上的缺陷或者仲裁員的不正當行為,對裁決實體問題錯誤申請撤銷裁決有著非常嚴格的條件限制(對于涉外仲裁裁決,實體問題根本不能構成申請撤銷裁決的理由)。并且,申請撤銷仲裁裁決的當事人要承擔裁決有法定撤銷事由的舉證責任。需要注意的是,《仲裁法》對當事人申請撤銷裁決的期限作出了明確規定,即應當自收到裁決書之日起六個月內提出。超過此期限,人民法院則不再受理當事人撤銷裁決的申請。因此,裁決具有法律規定可以撤銷情形的,當事人一定要在法律規定的上述有效期限內向人民法院提出申請。

      律圖九龍律師
      律圖九龍律師 4分鐘前回復

      二審全部適用普通程序,簡易程序只在基層人民法院才適用。二審的普通程序是6個月,對上訴的二審是3個月。向中級人民法院申請撤銷勞動仲裁裁決的案件不能算是二審,審理期限是6個月。

      律圖吉安律師
      律圖吉安律師 4分鐘前回復

      產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

      律圖北碚區律師
      律圖北碚區律師 1分鐘前回復

      按照以往的規定,國家的法定產假天數是98天,但是隨著國家鼓勵二胎政策的推行,全國部分省份已有25個省陸續將產假時間增加至128天或158天。而廣東、黑龍江、海南、甘肅、河南部分地區,產假還有接近半年的,而西藏甚至可以休一年。當然,具體時間還要按照《女職工勞動保護特別規定》來實施。比如,根據生產方式,順產或剖腹產,以及難產,天數會有所不同。而生育多胞胎,每多一個孩子,可以在原有的產假98天或128天的基礎上增加15天。   綜合來看,新規是提高了女性生產的待遇,給足了女性產后身體恢復的時間。而且,至于具體可以休多少天的產假,還是要看當地的政策,以及女職工所屬公司的具體執行力度。

      律圖武清區律師
      律圖武清區律師 2分鐘前回復

      您好。在我國,工資分配實行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。所以說在您懷孕的期間,領導是不可以降低您的工資收入的。您可以和領導溝通維護自己的合法權益。

      律圖忻州律師
      律圖忻州律師 4分鐘前回復

      《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 所以,您這種情況可以和有關部分反映,維護自己的合法權益。

      律圖嘉興律師
      律圖嘉興律師 4分鐘前回復

      提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。 仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。 開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。 仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

      律圖新疆律師
      律圖新疆律師 4分鐘前回復

        一、受理階段   仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后,認為符合受理條件的,在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書,同時向被申請人發出仲裁通知書及附件。   二、組庭階段   雙方當事人應當在規定的期限內約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當事人在規定的期限內未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后,仲裁委員會向雙方當事人發出組庭通知書。   三、開庭審理階段   仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。   四、裁決階段   仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣布閉庭后,應進行仲裁庭評議,并按照評議中的多數仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數意見時,則按照首席仲裁員的意見作出裁決。

      律圖伊犁律師
      律圖伊犁律師 2分鐘前回復

       勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:   1、標題   2、申請人信息   3、被申請人信息   4、仲裁請求   5、事實和理由   6、提交單位   7、申請人簽名、日期。

      律圖遵義律師
      律圖遵義律師 3分鐘前回復

      情況說明書 XX人力資源和社會保障局: 本人XXX,身份證號:1234567……。于XX年XX月XX日進入XX公司上班。于XX年XX月至XX年XX月,單位未按時發放工資,約定發放工資時間為XX日。期間工資總額為XXX元。已構成拖欠工資的行為。請貴局處理! 說明人: 年 月 日 這就是解決拖欠工資情況說明的寫法。

      律圖武隆區律師
      律圖武隆區律師 1分鐘前回復

      用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動關系的,不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。   《勞動合同法》   第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;   (六)被依法追究刑事責任的。

      律圖本溪律師
      律圖本溪律師 3分鐘前回復

      勞動法中對于曠工幾天才可以解除,沒具體規定。用人單位可以在合法制定的規章制度里進行約定。最少也是應該連續曠工3天才可以算嚴重違反規章制度的行為,用人單位可以依據《勞動合同法》39條的規定解除勞動關系,也就是辭退。

      律圖忻州律師
      律圖忻州律師 2分鐘前回復

      做法欠妥,發放工資是要經單位同意蓋章確認的,你的做法有利用職務之便挪用公款之嫌,你要工資還是要經過主管部門同意的。

      律圖南川區律師
      律圖南川區律師 3分鐘前回復

      不行。勞動者在沒有經過用人單位同意的情況下,就將公司的錢款進行抵扣未經確認,勞動者單方面主張的工資、經濟補償或賠償金等,明顯是違法行為,如果抵扣的資金數額較大的,又拒不歸還,甚至有可能涉嫌構成職務侵占。

      律圖武隆區律師
      律圖武隆區律師 4分鐘前回復

      您好,如果并非是勞動者的過錯,而是因為公司原因解除勞動合同的話,公司應支付經濟補償金(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。您的情況應該算半個月的經濟補償金),如果是違法解除的話,需要支付賠償金,賠償等于二倍的補償。 建議先與單位協商,協商不成,可以通過勞動仲裁、乃至勞動訴訟等途徑解決。

      律圖寶山區律師
      律圖寶山區律師 2分鐘前回復

      您好,如果是公司的原因辭退您的,您可以要求公司承擔相應的賠償金,一般是兩倍的工資;如果是您自己的原因不適應現在的工作,又無法適應公司的重新安排,公司是不需要賠償您的。

      律圖閔行區律師
      律圖閔行區律師 2分鐘前回復

      有的,國家規定,懷孕的女職工在勞動時間內進行產檢,應當算作勞動時間,女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的,勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外,延長勞動時間,對不能勝任,原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

      律圖貴陽律師
      律圖貴陽律師 4分鐘前回復

      孕婦有產檢假的。 孕婦產檢假跟產假是有區別的,它是專門用于懷孕女職工的進行產前檢查的假期。由2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。 且該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。職場準媽媽一定要看清楚,必要時候可以維護自己的權益。

      律圖天水律師
      律圖天水律師 1分鐘前回復

      無故辭退,可申請勞動仲裁訴求雙倍離職補償金(20個月工資) 建議參考10年這個期限。 因為滿10年的,應當簽訂無固定期限勞動合同,即不會因為勞動合同到期而解除勞動關系。

      律圖津南區律師
      律圖津南區律師 2分鐘前回復

      一、辭退的條件 事業單位對有下列情況之一,經教育無效的專業技術人員和管理人員,可以辭退: 一是連續兩年崗位考核不能完成工作任務,又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的; 二是單位進行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的; 三是單位轉移工作地點,本人無正當理由不愿隨遷的; 四是無正當理由連續曠工時間超過十五天,或一年內累計曠工時間超過三十天的; 五是損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的; 六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,情節嚴重但不夠刑事處分的; 八是違犯工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的; 九是犯有其他嚴重錯誤的。 事業單位人員辭退制度 符合開除條件的,按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。 二、專業技術人員和管理人員在下列情況下,單位不得辭退: (1)因公負傷、致殘,喪失勞動能力的; (2)婦女在孕期、產假及哺乳期內的; (3)享受休假待遇的人員在休假期間的; (4)患絕癥、精神病及本專業職業病的; (5)符合國家規定其他條件的。

      律圖大堂區律師
      律圖大堂區律師 1分鐘前回復

      產假:90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間

      律圖臺東縣律師
      律圖臺東縣律師 1分鐘前回復

      是的。有地域差別,國家法定規定產假98天,有的省份延長為128天或158天,還有的省份甚至接近半年,如廣東,河南,海南等,西藏甚至可休一年,哺乳假可請六個半月,還可以延長

      律圖延安律師
      律圖延安律師 2分鐘前回復

      用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,你沒有《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。

      律圖鎮江律師
      律圖鎮江律師 2分鐘前回復

      用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的,可以申請勞動仲裁

      律圖玉林律師
      律圖玉林律師 1分鐘前回復

      當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)沒有仲裁協議的; (二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的; (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; (四)裁決所根據的證據是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。 人民法院認定該裁決違背社會公共利益的,應當裁定撤銷。

      律圖焦作律師
      律圖焦作律師 1分鐘前回復

      1,撤銷仲裁裁決應當向做出裁決的仲裁委員會所在地中級法院提出。 2,撤銷仲裁裁決的申請應當在收到裁決書六個月內提出。

      律圖阜新律師
      律圖阜新律師 3分鐘前回復

      1、即使員工在哺乳期間不回公司上班,而且產假和晚育假已經休完的話,老板也是不可以辭退員工的。勞動合同法有明確規定,哺乳期不能辭退,而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。就算是產假已經休完,員工在哺乳期內每天是能夠享有一小時哺乳假的,而這個假期被稱為授乳期。 2、如果公司里的老板想以辭退的方式來強迫員工上班是不允許的。因為這種做法是違法的。如果公司沒有批準員工放假,而員工沒有來公司上班的話,老板也只能扣除員工的工資。此外,如果員工沒有說明是無薪休假的話,老板還是要按規定給員工工資的。所以,無論是作為老板還是作為員工的你,都要知道員工在哺乳期是不能辭退的。

      律圖陽泉律師
      律圖陽泉律師 1分鐘前回復

      保護孕期女性的相關勞動法條例 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。

      律圖延安律師
      律圖延安律師 3分鐘前回復

      這個要看具體情況,一般法院收到起訴狀后,要一段時間決定是否立案,決定立案后,7日內原告交付受理費,自原告繳費后,法官會根據時間安排確定開庭日期,法官決定好后,會給你送達傳票和起訴狀。這個階段少則半個月,多則二至三個月。

      律圖濱海新區律師

      1、由于勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序,所以勞動爭議必須先經過勞動仲裁; 2、拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內,如果對仲裁結果不服,可以向法院起訴 具體程序是: ①、寫一份起訴狀,主要說明是對勞動仲裁的結果不服,因此提起訴訟 ②、準備相關證據,匯總成衣一個證據清單 ③、把起訴狀和證據、證據清單一起,到法院立案大廳辦理立案,多帶點錢,要交受理費。 3、然后就是等法院立案了。

      律圖南京律師
      律圖南京律師 3分鐘前回復

      1、與部門經理確認人是否真的不合適,鑒于工作態度認真,看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗,最后再考慮辭退。 2、請用人部門對該員工進行試用期轉正考核,拿到實質的該員工不符合崗位要求的證據。 3、與員工做離職面談,聽聽如員工在試用期內的自我評價,以及在工作上碰到的困難,肯定他在這段時期內工作上的努力。 4、告知員工試用期轉正考核結果,提出他與崗位之間仍存在差距,認為他并不符合企業的用工要求。

      律圖廈門律師
      律圖廈門律師 1分鐘前回復

      試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關系后,為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動合同法》第二十一條規定,“可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業濫用試用期,我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定。即:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 用人單位在試用期內辭退員工,除應具備法定辭退勞動者的情形外,還應當向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”,《勞動》沒有規定必須采用書面形式,但為了便于舉證,建議用人單位采用書面形式,并且要求勞動者簽收。另外,根據《勞動合同法》第四十條規定,對于用人單位依據上述(7)或(8)情形辭退勞動者的,應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。 那么,在試用期內,用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者: (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的; (3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (6)勞動者被依法追究刑事責任的; (7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的; (8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內。

      律圖嘉興律師
      律圖嘉興律師 3分鐘前回復

      為了制專利侵權行為,在證據可能滅失或者以后都難以取得的情況下,專利權人或者利害關系人可以在訴前向人民法院申請保全證據。 人民法院采取保全措施,可以責令申請提供擔保,申請人不提供擔保的,駁回申請。 人民法院應當自接受申請之時起四十八小時內作出裁定,裁定采取保全措施的,應當立即執行。 申請人自人民法院采取保全措施之日起十五日內不起訴的,人民法院應當解除該措施。 需注意的是:申請保全的主體限于專利權人或利害關系人;申請條件有二:一是為了制止專利侵權行為,二是證據有可能滅失或者以后難以取得。

      律圖廣西律師
      律圖廣西律師 3分鐘前回復

      專利權保全有以下兩種特殊情況,最高人民法院對此作出了特別規定: 1、已出質的專利權。對于已出質的專利權,人民法院仍可以采取保全措施,但應保證質權人的優先償權不因人民法院采取了保全措施而受影響; 2、已簽訂獨占實施許可合同的專利權。對于專利權人與被許可人已對該專利權簽訂了獨占實施許可合同的專利權,人民法院仍可以對該專利權采取保全措施。 另外,對于已被保全的專利權不能進行重復保全。我國民事訴訟法規定對已被查封的財產、凍結的財產、質押的財產不得進行重復查封、凍結,這是對有形財產的保全規定,對于無形財產的保全規定,民事訴訟法未作規定,專利保全依照民事訴訟法對有形財產保全的規定,作出了專利保全不得進行重復保全的規定。 二、什么是專利權的保全 專利權的保全是指在民事訴訟中,人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因,使判決不能執行或者難以執行的案件,根據對方當事人的申請或者自行裁定對專利權采取保全措施,由國家知識產權局協助執行的法律制度。專利權的保全作為財產保全制度的一種,在民事訴訟的程序中適用民事訴訟法的有關規定。但是,由于專利權是一種無形財產權,在具體的保全手段或者方式上,與普通的有形財產有較大區別。 (1)保全方式:人民法院在審理民事案件中裁定對專利權采取保全措施的,國務院專利行政部門在協助執行時中止被保全的專利權的有關程序,從而“凍結”有關專利權,使權利人不能行使放棄、轉讓、許可等權利。 (2)程序:人民法院對專利權進行財產保全,應當向國務院專利行政部門發出協助執行通知書 三、專利權保全要注意什么 (1)人民法院對專利權進行財產保全,應當向國務院專利行政部分發出協助執行通知書,載明要求協助執行的事項,以及對專利權保全的期限,并附人民法院作出的裁定書。 (2)對專利權保全的期限一次不得超過六個月,自國務院專利行政部分收到協助執行通知書之日起計算。假如仍然需要對該專利權繼續采取保全措施的,人民法院應當在保全期限屆滿前向國務院專利行政部分另行投遞繼續保全的協助執行通知書。保全期限屆滿前未投遞的,視為自動解除對該專利權的財產保全。 (3)人民法院對出質的專利權可以采取財產保全措施,質權人的優先受償權不受保全措施的影響;專利權人與被許可人已經簽訂的獨占實施許可合同,不影響人民法院對該專利權進行財產保全。 (4)人民法院對已經進行保全的專利權,不得重復進行保全。

      律圖呂梁律師
      律圖呂梁律師 3分鐘前回復

      法律規定單位口頭辭退職員無效,用人單位用工時,應當依法與職工簽訂勞動合同,用人單位不用工時,也要告之提前職工解除理由,依程序書面解除職工勞動合同。用人單位口頭解除勞動合同或勞動關系,是不具有法律效力的,也是違法行為。

      律圖定西律師
      律圖定西律師 4分鐘前回復

      無效。用人單位辭退員工,應當出具書面的材料并辦理相應的手續,但由于部分用人單位管理制度的不規范或逃避應承擔的法律責任,在辭退員工時,并不出具書面材料,亦不辦理相應手續,只是由管理人員口頭通知員工已被辭退,并通知保安不再允許被辭退員工進入用人單位。此種情況下,員工如強行進入,將會導致沖突,較妥當的做法是,員工可向基層勞動部門(所在街道的勞動管理站)投訴,要求基層勞動部門處理。一般而言,勞動管理站會與用人單位聯系,了解情況,進行相應的處理。員工可根據勞動管理部門的處理結果再決定是否申請仲裁。員工亦可直接申請仲裁,要求相應的待遇。如員工被辭退后需進入取走私人物品遭拒絕,可向公安機關報警。

      律圖孝感律師
      律圖孝感律師 2分鐘前回復

      當事人向人民法院起訴后又撤訴的,經人民法院審查準許并將裁定送達當事人后,如果此時已經超過了法定的起訴期間,則原仲裁裁決自人民法院準予撤訴的裁定送達當事人后生效;但如果人民法院準予撤訴的裁定送達當事人時,尚未超過法定的起訴期間,則原仲裁裁決應認為仍未發生法律效力,當事人對仲裁裁決不服的,仍應可以向人民法院起訴。

      律圖遼陽律師
      律圖遼陽律師 3分鐘前回復

      勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)是人民法院受理勞動爭議案件的前置程序。生效的仲裁裁決與人民法院的判決書、調解書、裁定書具有同等的法律效力,其所確定的事實和結果在法律上是無須再舉證證明的事實。因此,仲裁裁決何時生效顯得尤其重要。 仲裁裁決作出后,當事人在收到裁決書之日起十五日的起訴期限內沒有向人民法院起訴的,仲裁裁決即發生法律效力。一旦裁決的當事人向人民法院提起了訴訟,則仲裁裁決不發生法律效力,但不代表裁決沒有法律效力,而是處于效力待定狀態。

      我有法律問題,立即提問 >>
      廣東省珠海市香洲區人民法院  民 事 判 決 書  (2017)粵0402民初4562號  原告:魏XX,女,1973年4月4日出生,漢族,住珠...
      勝訴測試
      2020.05.21
      測試律師

      高級合伙人

      廣東省珠海市中級人民法院  民 事 判 決 書  (2018)粵04民再29號  再審申請人(原審原告):珠海市XX公司,住所地:珠海市香洲區金...
      維護當事人合法權益 申請人
      2020.05.21
      彭逸群律師

      主辦律師

      廣東省珠海市中級人民法院  民 事 判 決 書  (2019)粵04民終576號  上訴人(原審原告):珠海XX公司,住所地:珠海市高新區科技創...
      維護當事人合法權益 上訴人
      2020.05.21
      彭逸群律師

      主辦律師

      黃石市黃石港區人民法院  民 事 判 決 書  (2015)鄂黃石港民二初字第00241號  原告周X,居民。  委托代理人戴XX、彭XX,湖北...
      維護當事人合法權益 原告
      2020.05.21
      彭逸群律師

      主辦律師

      為什么選擇我們?
      三重認證
      平臺認證、執業認證、實名認證
      服務專業
      委托后提供訴訟風險評估
      代理高效
      訴訟流程專業化、透明化

      信得過的好律師平臺

      獲取更多案件代理律師信息
      曹成 #婚姻服務 825次播放
      視頻內容:起訴離婚,首先要考慮歸哪個法院管,也就是管轄權的證據,比如在對方的戶口所在地法院
      • 2020-05-21 #工資福利 1019次播放
        音頻內容: 鄭州市金水區律師代理案件,收取費用的多少,通常是參考《河南省律師協會律師服務收費行業指導意見》的規定。根據該規定,刑事案件偵查、審查起訴、審判等階段,每個階段律師費用為
      • 2020-03-20 #房產糾紛 25次播放
        音頻內容: 如果子女欠債后,把自己房產贈與或者低價賣給父母,并過戶給了父母。債權人可以申請法院撤銷贈與合同或者買賣合同。因此,法院是可以執行處理父母名下的房子。如果父母名下的房子,
      • 2020-03-20 #房產糾紛 9次播放
        音頻內容: 如果子女欠債后,把自己房產贈與或者低價賣給父母,并過戶給了父母。債權人可以申請法院撤銷贈與合同或者買賣合同。因此,法院是可以執行處理父母名下的房子。如果父母名下的房子,
      • 2020-04-09 #房產糾紛 0次播放
        音頻內容: 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者
        戴金花律師 1′12″
      • 拆遷律師建議:掌握這幾條拆遷補償邏輯思維,面對征地拆遷您不吃虧
        作者 -即明拆遷律師
        內容摘要

          征地拆遷,有人致富,也有人吃虧。尤其是農村房屋拆遷亂象紛紛。到底是拿一筆現金劃算,還是選一套安置房更好?很多網友帶著這樣的疑問咨詢過愛土拆遷律師團。今天愛土拆遷律師

        查看全文 >>
      • 逾期不還借款被判令按民間借貸最高利率支付利息的勝訴案例
        作者 -李良燕律師
        內容摘要

          最近,本律師代理了一起民間借貸案件,被法院采納了本律師關于按照民間借貸最高利率進行判決的代理意見。  本律師在該案中代理原告沈某,接案后,經仔細研究分析案情,除了原

        查看全文 >>
      • 阻攔施工造成損失涉嫌破壞生產經營罪嗎?
        作者 -孫飛律師
        內容摘要

          觀點碰撞  觀點一 行為人涉嫌破壞生產經營罪。  觀點二 應依據治安管理處罰法對行為人處以治安處罰。  近日,某單位報案稱:單位的施工現場被一名杜姓女子阻攔施工,造

        查看全文 >>
      工傷鑒定程序是怎樣的 熱門推薦
      工傷鑒定程序是怎樣的
      2019/02/10
      向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;根據審核需要可以對事故傷害進行調查核 ... 更多>>

      TOP

      不卡的在线av网站 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 妮子网