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      你好我在培訓機構工作簽訂了兩年合同當時試用期內有去外地培訓過現在未滿一年我要辭職領導要我賠償培訓費?

      ask****575 陜西-西安 合同效力咨詢 2020.05.20 20:06:28 569人閱讀

      你好 我在培訓機構工作 簽訂了兩年合同 當時試用期內有去外地培訓過 現在未滿一年我要辭職 領導要我賠償培訓費 合理嗎?

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      你好,需要看有沒有簽訂培訓協議

      2020-05-20 21:10:31 回復
      追問

      簽訂了

      追答

      如果公司提供的是專項培訓,這種情況下你需要承擔違約金。

      勞動合同可以約定違約金,用人單位與勞動者約定專業技術培訓違約金和保密協議違約金合法。   根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條、二十五條規定,只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約金:   一、用人單位對勞動者進行了專業技術培訓,支付了培訓費,可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照不高于尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。   二、可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員,在勞動合同或者保密協議中,約定保密事項,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。   禁業限制的區域、期限和經濟補償、違約金標準由雙方約定,但禁業限制期限最長不得超過兩年。

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