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      一個男孩一個女兒。想離婚,孩子會怎么判?

      187****7824 安徽-滁州 離婚咨詢 2020.05.20 20:06:27 514人閱讀

      一個男孩一個女兒。想離婚,孩子會怎么判

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      根據案件具體的情況綜合考量后判定

      2020-05-20 20:10:50 回復
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      一人一個。

      2020-05-20 20:46:33 回復
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      正常情況下,一人撫養一個孩子。

      2020-05-21 05:42:19 回復
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      您好,本律師擅長 離婚小孩撫養權 糾紛處理,你可以直接通過起訴方式達到強制離婚的目的,對于孩子撫養問題,從有利于孩子成長的角度出發綜合衡量父母雙方經濟條件、居住條件、教育水平、是否有不良嗜好,以及孩子自身成長習慣等因素決定孩子撫養權的歸屬。看哪方更適合,確認雙方的情況后判決,但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養,如果不是哺乳期,就要小孩成長并征求小孩本人的意見。不撫養小孩的一方在孩子18歲以前應當每月支付撫養費,撫養費的標準一般是月收入20—30%之間。如需要法律幫助,可以馬上撥打本人頭像下面的聯系方式(如遇本人繁忙可請稍后再撥),直接為您解答,或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談。以便讓專業律師為您制定更詳細更合理更高效的方案。

      2020-05-21 10:58:13 回復

      用人單位在職工工傷治療和認定期間都不能單方解除勞動合同。發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定,并根據鑒定的傷殘等級依法享受工傷保險待遇。因工負傷的勞動者可以主動解除勞動合同,之后要根據勞動能力鑒定結果依法由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

      根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。” 根據《北京市工資支付規定》(2007年修改)第21條:“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 根據2008年6月30日發布的《北京市勞動和社會保障局關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發[2008]129號)第一條的規定,北京市最低工資每小時不低于4.6元,每月不低于800元。 根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)中的規定,月計薪天數為21.75天,因此,北京市最低日工資為36.78元,其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。 相關知識延伸閱讀:怎么算加班費 根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的,事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的,應按以下標準支付加班加點工資: (1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的,按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 (2)依法安排勞動者在休息日工作的,按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

      1、孕婦享有不被降低工資的權利 在我國,工資分配實行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)&amp;gt;&amp;gt;&amp;gt;全職媽媽重入職場成本分析 2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業,制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業,作業場所放射性物質超劑量的作業,人力進行土方和石方的作業,強體力作業,伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2號) 3、關于女職工的勞動時間安排,《女職工勞動保護條例》規定: 女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工,在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

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